Humanressourcenpolitik

Wir sind der Meinung, dass die Grundlage für das Wachstum eines Unternehmens, für eine starke Marke und für den daraus resultierenden Unternehmenserfolg der richtige Einsatz und die richtige Bewertung der Humanressourcen ist. Auf der Grundlage dieser Überzeugung bereiten wir unseren Mitarbeitern nicht nur ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld, sondern steigern auch ihren Wert, indem wir kontinuierlich in ihre persönliche Entwicklung investieren, und wir wollen YEŞİLLER zu einem der begehrtesten Arbeitgeber machen.

• Die Anwendung eines modernen Managementansatzes zur Bildung von zielorientiertem, qualifiziertem Personal in unserem Unternehmen zu gewährleisten und zur Umsetzung dieses Verständnisses in einer Weise beizutragen, die die Ziele und Leistungen unseres Unternehmens voll unterstützt,
• Qualifizierte Arbeitskräfte zu schaffen, zu entwickeln und deren Kontinuität zu sichern,
• gleiche Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten mit angemessenen Arbeitsbedingungen entsprechend der Ausbildung, dem Talent, dem Wissen und den Fähigkeiten des Personals zu bieten,
• Sicherstellen, dass ein Höchstmaß an Effizienz erreicht wird, die Mitarbeiter gefördert werden und ihre Arbeit durch eine leistungsbezogene Bewertung belohnt wird,
• Sicherstellung des Aufbaus menschlicher Beziehungen zwischen den Führungsebenen und den Mitarbeitern, die den Respekt, die Loyalität gegenüber dem Unternehmen und die Bereitschaft zur Arbeit erhöhen,
• Schaffung von Bedingungen, die die Produktivität steigern und die Arbeitssicherheit auf allen Ebenen gewährleisten,
• die Moral der Mitarbeiter hoch zu halten,
• Einstellung von Personal im Rahmen des von den zuständigen Stellen genehmigten Personals.